律师回复

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  王建宇律师

  月帮助593人

  广东公忠律师事务所

  这里约定部分或者绝大部分都是合法的 ，但是我觉得你纠结是否合法 意义不大 ，因为去申请劳动仲裁 ，要求裁定解除合同 ，那肯定都是医院的责任 ，所以这些约定就是无效的了 ，做为医院 据我了解 ，一般情况下 每天工作时间都是超过八小时 ，没有双休日 法定假日 ，没有年假 ，有的还没有五险一金 ，并且还不给予金钱上的补助 ，所以去申请劳动仲裁 。要求单位支付经济补偿金以及加班补助等相应的赔偿 ，同时要求解除合同，那么就不存在赔偿医院的问题。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-06-05 12:06:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1446人

  湖北楚智律师事务所

  医院是否提供了专项培训服务呢？

  回复于 2023-06-05 12:17:36 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助932人

  湖北秋筠律师事务所

  您好，不合理。可以拒绝支付。

  回复于 2023-06-05 12:21:38 咨询他
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  耿浩南律师

  月帮助0人

  河北人民长城律师事务所

  您好，不合理。可以拒绝支付，您可以说下您具体情况

  回复于 2023-06-05 17:54:42 咨询他