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教育公司以老师续费率不达标为由不给老师正常排课,让老师重新参加新人培训,直接使老师实际薪资变成原来的一半了只剩底薪了,这样的做法合法吗,员工不同意教育公司对教师工作绩效问题的说法,认为公司没有具体透明的标准,这种情况可以申请仲裁吗

劳动争议浙江省-杭州市2023-05-31 11:20:38153*****603

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律师回复

  • 郑泽方律师
    月帮助8
    浙江五民律师事务所
    涉嫌违法,公司是否有此规定,是否签署过?可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。
    回复于 2023-05-31 11:30:35 咨询他
  • 陈睿律师
    月帮助0
    浙江仁策律师事务所
    您好,可以。我是杭州律师,可以来所面谈。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-05-31 14:07:33 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4721
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-02 20:17:47 咨询他

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