教育公司以老师续费率不达标为由不给老师正常排课,让老师重新参加新人培训,直接使老师实际薪资变成原来的一半了只剩底薪了,这样的做法合法吗,员工不同意教育公司对教师工作绩效问题的说法,认为公司没有具体透明的标准,这种情况可以申请仲裁吗
劳动争议浙江省-杭州市2023-05-31 11:20:38153*****603
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