律师回复

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  罗勇律师

  月帮助0人

  海南正益律师事务所

  首先不是开除，因为你是和第三方签订的劳动合同，只是停止用工。其次停止用工的理由要看这个单位的用工相关规章制度是否有这样的规定，还要看具体情节。如果有规定用人单位确实可以停止用工

  回复于 2023-05-25 09:55:11 咨询他

  • 用户追问： 2023-05-25 10:40:42

    我能要求他们赔偿违约金吗？他们现在是在开除前限制我们人身自由，让我们非生活必需不得离开工位，并且工资只发放最低生活费，想问这些举措合理吗？

  • 律师回复： 2023-05-25 10:50:00

    这些举措不合法的，你可以到当地劳动监察大队投诉

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  刘军鹏律师

  月帮助0人

  山西运智律师事务所

  如违反用工单位制度，可以开除

  回复于 2023-05-25 10:14:20 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助0人

  河北建宏昌律师事务所

  不合理的 。。。。。。。。。。。。

  回复于 2023-05-25 10:52:25 咨询他

  • 律师回复： 2023-05-25 10:53:02

    看是否违反单位的规章制度

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  燕飞达律师

  月帮助0人

  内蒙古锡尼律师事务所

  冲突不影响合同，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2023-05-25 11:48:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助979人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-25 20:06:21 咨询他

  • 用户追问： 2023-05-28 04:21:50

    我是被人社厅下的一家国企派遣到当地一家事业单位就职的，合同是和这家国企签订的，现在用人单位（事业单位）以我对组织不诚实的名义将我退回这家国企，他们拖着不跟我解除劳动合同，每月给我发放最低工资标准的工资，逼我主动提离职，请问我该怎么办？

  • 律师回复： 2023-05-28 04:23:29

    可以向劳动监察投诉