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• 问2025年1月1号入职，没有签劳动合同，直到5月中旬才签劳动合同，签署日期是当日，5月20号辞退，可以要求补偿没签劳动合同的双倍工资吗？
  

  时龙律师 解答查看其他7个回复

  答可以要求补偿没签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该情况符合此规定，可主张 1 月 31 日至 5 月中旬的双倍工资。
• 问律师您好，我入职签署了入职协议，公司老板跟我说的是一个月转正，但是入职后又说三个月，并且工资也未按之前说的履行，并未签署劳动合同，这个能申请劳动仲裁吗？理由是他未给我们签署劳动合同，要求未签署的时间按照双倍工资赔偿可以吗？
  

  吴亮律师 解答查看其他1个回复

  答可以申请劳动仲裁。未签劳动合同可要求双倍工资赔偿。收集相关证据，如入职协议、工资发放记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁。