您好我于2022年十一月中旬入职了一家物业公司，主要职责是保安，并未签订劳动合同，入职时还差三个月成年，2023年5月中旬物业公司的经理要将我调去另一岗位轮班，福利待遇通勤都极为恶劣，我不想去，请问我怎么做才能合法拿到该有的补偿呢？问题1:经理今天和我签订合同，如果我签的话，之前5个月的工资还能申请到未签劳动合同，要求双倍工资吗 问题2: 入职时是未成年，请问是可以的吗 问题3: 如果我不签合同选择当天就辞职，还能拿到双倍工资吗 问题4: 是否需要通知公司后继续工作30天才能离开
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房子退租后，房东验收完房子以后，也退了押金，现在一个多月了，房东追要之前租赁期间的水费，到底该不该给，之前是合租
易磊 等4名律师回复
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你好，我婆婆没文化，在不知情的情况下被她妹妹忽悠找私人共同借款100万，签了合同，但是一分钱没拿，都被她妹妹拿了，现在她妹妹外债太多已经坐牢了，现在我婆婆被人起诉了！这100万共同借款都要我婆婆偿还嘛？？
郝智毅 等4名律师回复
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你好 我是一名明年6月毕业的实习生 我去实习 很多公司都要签劳动合同 但是不交社保 我可以签吗 后面可能考公 不想影响学生身份 以及合同中需要注意什么漏洞
郭小锋 等1名律师回复
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司龄继承问题: 实际雇主在国外，实际雇主找了第三方机构雇佣员工，员工与第三方机构签劳动合同，该合同司龄清零。但实际雇主会另外发附属协议认可司龄。这种司龄继承没在劳动合同内但在实际雇主附属协议内合法吗？如果有劳务纠纷是该找国外的实际雇主还是签劳动合同的第三方机构，这里劳务纠纷感觉会踢皮球。
刘敏 等1名律师回复
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律师您好 关于合同纠纷的事情 请求您帮助！ 现上班的工场即将关闭6月30日（500人左右）， 大部分人会被裁员赔偿。工厂在附件3公里处租了写字楼， 先行搬过去一批人（25人）（不被裁员的 ）我在其中我是文职人员。4月22日开始过来上班，由于写字楼是新装修的里面气味很重，每天上班头疼，持续一直疼到睡觉还在疼。 诉求是：想回到工场，不想在新写字楼上班，想被裁员赔钱走人！ 有发信息给上级说想走 让她给我带离职单到写字楼
陈娟娟 等2名律师回复
