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1)本人于2018年7月入职公司获当年应届生落户名额,公司许诺落户附带5年服务期 2)今年4月底提出离职,准备于5月底离职,当时不记得落户合同的具体时间,按入职时间是违约两个月 3)现在公司以当时签署的落户合同到2024年9月主张7.5万违约金,我们认为应按实际服务年限违约金1万加1万元手续费共计2万赔偿 4)请问这个情况走仲裁会按我们的主张赔钱吗? 谢谢

合同纠纷北京市2023-05-23 09:15:24156*****994

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律师回复

  • 李璐璐律师
    月帮助32
    北京高勤律师事务所
    你好,我是专业的劳动争议律师,可以不支付违约金,具体可以电话或一对一咨询我
    回复于 2023-05-23 09:18:27 咨询他
  • 周承志律师
    月帮助4
    广东天禀律师事务所
    要看把你们签订的合同发给我分析一下,才能帮到你
    回复于 2023-05-23 09:19:10 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助2402
    上海宇天律师事务所
    这个要看一下合同才清楚 可以私信发给我 应该不会有公司的那么多
    回复于 2023-05-23 09:32:55 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助964
    湖北秋筠律师事务所
    您好,落户是正常落户,没有专项培训,不应该要违约金。
    回复于 2023-05-23 09:43:04 咨询他

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