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2021年4月26-2022年8月15日在职期间,公司实行每天8小时,每周6天的工作模式。但是事实基本每天上班时间只会大于8小时。工资正常发放,但是周六这种休息日没有加班费,我现在只有周六上班的工作聊天记录。试用期三个月内也没有买五险一金。现在公司找借口拒绝给我提供在职期间的打卡记录。并且离职时候在“本人与公司无争议”这句话我签了名字并盖了指印。这样他们才给了我离职证明。我的诉求是:要求公司发放在职期间所有加班费,并给予赔偿或者补偿金。请问我应该怎么做

合同纠纷广东省-东莞市2023-05-21 15:12:44134*****664

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律师回复

  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
    回复于 2023-05-21 15:27:05 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助735
    广东公忠律师事务所
    申请劳动仲裁的 ,以后记住 ,离职不要签什么手续 ,也不需要什么离职证明 ,直接申请劳动仲裁就行 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-05-21 15:46:29 咨询他
  • 段双阳律师
    月帮助0
    广东信步律师事务所
    你好!可以去申请劳动仲裁。你还有什么需要了解的 可以联系我,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判:如合同定制、合同审查、 代写诉讼材料、 指导起诉、以为您谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-05-21 22:06:40 咨询他

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