上家公司是个教育机构，不安合同上规定的时间和薪资支付我工资，还要怪我造成学生流失，但是我负责的是上课孩子秩序外加平常给孩子们上课，后面前台老师走了，让我顶一下岗位，我之前任职之前就说过，我不从事前台老师的职位，老板答应了的。会来我去顶岗位，主要是负责跟家长通知孩子们上课反馈孩子上课情况，没有根家长有其他之间的沟通，现在怪我造成客户损失，请律师帮我讲解一下其中的法律

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劳动争议广东省-深圳市2023-05-21 14:36:02176*****079

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律师回复

朱绵绵律师

月帮助25人

宁夏合天律师事务所

不支付工资可以申请劳动仲裁。。。。。

回复于 2023-05-21 14:39:02 咨询他
陈华涛律师

月帮助0人

广东卓建律师事务所

这个不属于你的岗位职责

回复于 2023-05-21 15:09:06 咨询他
曾菥律师

月帮助0人

广东良马律师事务所

你好，员工入职时公司都应当对岗位及职责进行明确，后续存在岗位变动，也应与员工沟通协商。若公司有拖欠薪资的行为，可以申请劳动仲裁维权，至于公司怪你造成学生流失，公司需提供相应的证据举证证明，具体情况可咨询一对一沟通咨询。

回复于 2023-05-21 18:03:48 咨询他
时龙律师

月帮助1062人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-05-21 21:40:50 咨询他
刘毅律师

月帮助0人

江苏万拓律师事务所

你好，可以申请劳动仲裁

回复于 2023-05-22 08:25:24 咨询他