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公司经营方针调整,无法安排员工工作的理由辞退员工,犯法吗?员工工作不到一年。公司怎么做才能损失降低

其他湖北省-武汉市2023-05-11 21:10:25150*****866

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律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助702
    湖北和开胜律师事务所
    你好,这个辞退属于违法辞退,可以主张经济赔偿金的。
    回复于 2023-05-11 21:12:50 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助1100
    湖北秋筠律师事务所
    您好,违法,可以申请赔偿金,
    回复于 2023-05-11 21:15:53 咨询他
    • 律师回复: 2023-05-11 21:16:06

      跟员工协商。

  • 张雪律师
    月帮助1482
    湖北楚智律师事务所
    不合法的,可以要求支付赔偿金。
    回复于 2023-05-11 22:32:09 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助644
    广东公忠律师事务所
    属于非法辞退 ,走裁员的程序 ,大致的意思就是公司研究讨论通过裁员 报工会备案报劳动监察大队备案 然后在单位公示 ,这样才能最大限度的 降低公司的风险 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-05-11 22:49:50 咨询他

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