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老板更改工资体系,导致工资减少。更改工资体系需要重新签订劳动合同吗?没有底薪需要坐班吗?没有坐班算旷工扣500元是否违法?

劳动争议四川省-成都市2023-05-11 04:02:49181*****951

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律师回复

  • 周一律师
    月帮助741
    江苏高志平律师事务所
    需要重新签订劳动合同的,是否坐班看公司规章制度
    回复于 2023-05-11 07:50:51 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    不需要重新签订劳动合同,可以做补充约定。扣工资违法,你可以向劳动监察部门投诉。
    回复于 2023-05-11 08:59:15 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-11 09:01:55 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助1011
    湖北秋筠律师事务所
    您好,可以拒绝。如果降薪,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2023-05-11 09:18:17 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3114
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-11 20:29:54 咨询他
  • 赵代川律师
    月帮助26
    湖北得伟君尚律师事务所
    属于违法行为,建议写好申请书,整理好诉求相关证据,申请劳动仲裁,维护自己合法权益。有其他程序和证据等方面存在疑问的,可以点击头像电话详细沟通。
    回复于 2023-05-12 15:14:18 咨询他

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