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我是入职的行政文员,但是我不知道要签订 劳动合同,去年10月17号入职,今年四月份的时候行政经理才问我劳动 合同 签了没有,在入职登记表里是有一条,写着,员工自入职之日起三十日内必须自行与公司行政部签订劳动合同,逾期视为拒绝签订劳动合同。现在我 离职 仲裁的话这一条会不会视为是我拒签劳动合同而得不到 双倍工资 赔偿呢?

其他福建省-莆田市2023-05-06 08:52:28176*****440

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律师回复

  • 傅崇瑞律师
    月帮助9
    北京鸣静律师事务所
    不会,责任在公司。我是主要做劳动争议案子的律师,一对一咨询可获得具体解决方案。
    回复于 2023-05-06 08:54:44 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助707
    湖北和开胜律师事务所
    您好,与员工签订劳动合同是用人单位的义务的。
    回复于 2023-05-06 08:54:46 咨询他
  • 何爱芳律师
    月帮助1
    甘肃新视天律师事务所
    就是说签劳动合同这个,就是公司跟你说明之后,你要是明确拒绝不签,就是你的问题,现在他们那边没有证据表明你拒绝签呀。
    回复于 2023-05-06 08:55:31 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    不会,是公司应当主动跟你签订劳动合同,如果没有签订,你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。
    回复于 2023-05-06 08:57:35 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4223
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-06 09:01:19 咨询他
  • 李莎律师
    月帮助4
    北京市中银(南京)律师事务所
    这个可能性不大,因为公司需要举证是你拒绝签订
    回复于 2023-05-06 09:03:28 咨询他
  • 吴慧兰律师
    月帮助0
    湖北维思德律师事务所
    人事有找你签过合同吗?
    回复于 2023-05-06 09:11:24 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助96
    浙江融哲律师事务所
    你好该约定不影响单位未签署合同而应支付双倍工资差额的赔偿
    回复于 2023-05-06 09:38:45 咨询他
  • 李璐璐律师
    月帮助31
    北京高勤律师事务所
    你好,需要根据具体情况分析
    回复于 2023-05-06 10:10:57 咨询他

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