签署劳动合同的单位A属于外包性质的，被派遣到工作单位B上班，工作两年了，去年因为想换工作，已经把工作交接出去了，换到了被派遣单位的子公司C（关系还没转，劳动合同还没重新签订）人员的管理劳动关系还在B公司（关系证明:工作群，工资发放通知，公司的报销系统），但是现在给我连续降薪2月份降250，3月份降250，找领导沟通说是因为部门效益不好，别的同事都降薪了，4月份工资又被降了1000了，（4月份工资已

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签署劳动合同的单位A属于外包性质的，被派遣到工作单位B上班，工作两年了，去年因为想换工作，已经把工作交接出去了，换到了被派遣单位的子公司C（关系还没转，劳动合同还没重新签订）人员的管理劳动关系还在B公司（关系证明:工作群，工资发放通知，公司的报销系统），但是现在给我连续降薪2月份降250，3月份降250，找领导沟通说是因为部门效益不好，别的同事都降薪了，4月份工资又被降了1000了，（4月份工资已经发放了，其他同事也降薪了，但是没有我这么多）还没找领导沟通，我不想继续在这个单位工作下去了，怎么样辞职才能获得我应得补偿金！

劳动争议辽宁省-沈阳市2023-05-06 00:00:02131*****193

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律师回复

陈路芳律师

月帮助5人

广东铭兴律师事务所

如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。如果没有购买社保的，可以考虑劳动合同法38条的规定，追经济补偿金

回复于 2023-05-06 00:06:31 咨询他
刘蓉律师

月帮助4161人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-05-06 08:37:03 咨询他
王红梅律师

月帮助0人

湖北九凯律师事务所

你可以公司未足额发放工资为由被迫解除劳动合同，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

回复于 2023-05-06 11:40:29 咨询他
张伟丽律师

月帮助141人

北京盈科（杭州）律师事务所

具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议

回复于 2023-05-06 18:19:43 咨询他
时龙律师

月帮助3052人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-05-06 20:31:34 咨询他