签署劳动合同的单位A属于外包性质的，被派遣到工作单位B上班，工作两年了，去年因为想换工作，已经把工作交接出去了，换到了被派遣单位的子公司C（关系还没转，劳动合同还没重新签订）人员的管理劳动关系还在B公司（关系证明:工作群，工资发放通知，公司的报销系统），但是现在给我连续降薪2月份降250，3月份降250，找领导沟通说是因为部门效益不好，别的同事都降薪了，4月份工资又被降了1000了，（4月份工资已经发放了，其他同事也降薪了，但是没有我这么多）还没找领导沟通，我不想继续在这个单位工作下去了，怎么样辞职才能获得我应得补偿金！
劳动争议辽宁省-沈阳市2023-05-06 00:00:02131*****193
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与2013年入职，2018年才开始缴纳社保，一人一半，且最低基数，可以被迫吗？
梅露淋 等6名律师回复
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您好，我于2025年9月入职本地一家食品公司，在电商部担任仓库管理一职，因在职期间被要求搬运货物，开叉车，打包货物等不符合本职工作内容，故于26年1月17日申请离职，并在21日正式离职，没有签署劳动合同和劳务合同，离职时老板同意且承诺容后结清工资，但在不久前联系老板索要工资老板却说没有交接好工作不给予工资，这种情况我应该怎么做，可以要到1月20天的工资吗
周一 等5名律师回复
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刘蓉 等5名律师回复
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张伟丽 等9名律师回复
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你好，我是保险公司员工，签了一个三年合同，一个五年合同，一个无固定期限合同。现在公司组织架构调整，整个部门被解散。想问下，不同意转岗，能不能要求赔偿2n。
时龙 等5名律师回复
