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自2023年3月27日起到2023年5月4日工作未签订劳动合同 五一上班没有三倍工资 是否可以向公司要双倍工资

劳动争议河北省-石家庄市2023-05-05 23:32:17153*****723

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律师回复

  • 陈路芳律师
    月帮助8
    广东铭兴律师事务所
    从如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。4月27日起算二倍工资,鉴于你的情况,目前来讲索要的不多
    回复于 2023-05-05 23:45:21 咨询他
  • 成思亮律师
    月帮助195
    广东深宝律师事务所
    你好。可以立即搜集证据进行劳动仲裁的
    回复于 2023-05-05 23:49:51 咨询他
  • 周倩律师
    月帮助0
    河北典途律师事务所
    4月27日——5月4日可以主张双倍工资,五一假期可以主张加班费。
    回复于 2023-05-06 07:36:06 咨询他
  • 刘毅律师
    月帮助176
    江苏万拓律师事务所
    你好,可以向当地劳动部门投诉
    回复于 2023-05-06 08:40:28 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4107
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-06 08:58:10 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助171
    浙江融哲律师事务所
    法定节假日可以要求支付三倍工资,自第二个月起未签订劳动合同的可以要求支付双倍工资差额
    回复于 2023-05-06 10:55:05 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3411
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-06 20:31:19 咨询他

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