律师回复

• 
  刘克星律师

  月帮助0人

  广东宝源律师事务所

  你好，根据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第287号），职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

  回复于 2023-04-28 12:45:57 咨询他
• 
  朱绵绵律师

  月帮助17人

  宁夏合天律师事务所

  生育津贴属于个人的，工资需要正常发放。

  回复于 2023-04-28 13:18:58 咨询他