您好,我在上一家公司离职后,最后一个月的工资迟迟不给发拖了一个多月了,老板以我上班干私活为由不结工资,实际我上班一直兢兢业业没有干其他的,联系了劳动局后,公司老板竟然说他们已经结完工资了,这种情况怎么办呀,现在等着这个钱交房租,不然要睡大街了,房东那边也拖了好久没给她
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在工作期间导致肋骨断裂一根怎么办
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员工带病工作,导致工伤,单位是否有责任,单位未按规定缴纳社保,未签劳动合同
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老板拖欠工资,劳动仲裁需要劳动合同和在职记录,我和老板这几个月签订的是合作协议,客户续费订单的钱我7他三的模式,但是客户续费是先把钱给他,他再按月结算给我,12月20号发上月的工资,但是只发了两千11月的,剩余7700未发,催他未果,我这种合作协议的合同,合同上只有他的名字和公司名称,我能仲裁吗,仲裁需要哪些资料,工资转账记录一直都是零零碎碎的,不是一次性结清的。这种情况我仲裁或者别的方法怎么才能快速拿到钱,之前有离职的同事也劳动仲裁了的,但是没什么用,他直接说那你去仲裁我,你有时间就去
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25年应届生,2025年8月1日新入职员工,是按入职未满一年的员工年假计算公式:当年度在职日历天数÷365天*员工当年应当享受的年假天数 我是25年8月1日入职开始缴纳社保,工作未满一年,那我应该按这个算吧,员工当年应当享受的年假天数按5天算吧,然后我从8.1算到12.31,31+30+31+30+31=153,153/365*5=2.095890411 公司人事说,根据劳动法必须缴纳满一年社保新员工才有年假,这对吗?我查了《实施办法》第五条,新员工就是那样算的,但是且符合第三条,那就是没有满足工作满一年这个条款。但是我们公司其他同事又走oa申请休了年假
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工伤有意外险住院期间需要准备什么资料