律师回复

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  黄嘉玲律师

  月帮助1人

  江西赣深律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2023-04-25 16:17:11 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  按照法律规定 ，试用期如果不符合单位的用工条件，需要调整工作的 ，如果调整工作仍不符合 ，那么单位是可以解除劳动合同的 ，像你这种解除就属于非法解除 ，可以申请仲裁 要求支付双倍的经济补偿金 ，支付八小时以外的加班工资 双休日法定假日没有休息的双倍 三倍工资 如果没有缴纳五险一金 还可以确定入职时间和离职时间 然后投诉要求单位强制缴纳 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-25 16:18:54 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权

  回复于 2023-04-25 16:22:40 咨询他
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  张菁律师

  月帮助66人

  北京市京师律师事务所

  签了几年劳动合同？怎么约定这么久试用期？考核标准有提前告知吗？有保留好吗？如果是违法辞退，可以仲裁主张违法解除陪标金，具体情况可以来电详细沟通。

  回复于 2023-04-25 16:38:24 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2023-04-25 19:21:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-25 23:50:11 咨询他