试用期即将满六个月,以考核不通过为由解除劳动关系,发了解除劳动关系后修改了考核结果,
律师回复
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王建宇律师月帮助644人广东公忠律师事务所按照法律规定 ,试用期如果不符合单位的用工条件,需要调整工作的 ,如果调整工作仍不符合 ,那么单位是可以解除劳动合同的 ,像你这种解除就属于非法解除 ,可以申请仲裁 要求支付双倍的经济补偿金 ,支付八小时以外的加班工资 双休日法定假日没有休息的双倍 三倍工资 如果没有缴纳五险一金 还可以确定入职时间和离职时间 然后投诉要求单位强制缴纳 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-04-25 16:18:54 咨询他
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您好咨询一下,有这样一件事儿 ➤某人a是b公司的员工,B公司属于国资全资子公司,并且与b公司有签订相关杜绝收受贿赂方面协议 ➤因d公司是A某前任公司,固A某介绍C某与D公司发生借贷关系,有签订协议。落款是c和d签字 ➤且D公司是B公司二级代理商 ➤后C某人给A某人部分好处费 请问以上是否构成贿赂行为?
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