案例分析云某于 2017 年1月入职重庆某公司，担任生产部领班一职。2018 年度，云某在生产经营工作中多次违纪，分别被处以两次大过处分和两次小过处分。2019年1月，公司根据公司制定的《员工手册》和《奖惩管理办法》规定的“员工在一个年度内被处以两次大过处分即达到解除劳动合同”的条件，向云某发出《解除劳动合同通知书》，通知云某解除劳动关系。云某对重庆某公司解除劳动关系的行为不服，遂向劳动争议仲

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案例分析云某于 2017 年1月入职重庆某公司，担任生产部领班一职。2018 年度，云某在生产经营工作中多次违纪，分别被处以两次大过处分和两次小过处分。2019年1月，公司根据公司制定的《员工手册》和《奖惩管理办法》规定的“员工在一个年度内被处以两次大过处分即达到解除劳动合同”的条件，向云某发出《解除劳动合同通知书》，通知云某解除劳动关系。云某对重庆某公司解除劳动关系的行为不服，遂向劳动争议仲裁委员会发起仲裁。云某称其在 2018 年之内曾多次受到大过处分和小过处分。某公司在举证时也出示了有云某签名确认的多份《奖惩提报单》。云某辨称某公司制定的《奖惩管理规

劳动争议江苏省-徐州市2023-04-23 21:00:43172*****898

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律师回复

王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

他辨解无效，单位肯定不需要支付经济补偿金的，单位的处理结果肯定是有效的，这个没什么疑问，唯一的就是，单位是否有其他违法用工的问题，比如是否有加班工资没有支付，是否双休日法定假日加班，是否有五险一金，这些员工是可以要求补偿的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-04-23 21:03:12 咨询他
陈睿律师

月帮助0人

浙江仁策律师事务所

这是你的作业吗？题目不完整。

回复于 2023-04-23 21:04:53 咨询他
王晓莎1律师

月帮助人

河北冀华律师事务所

你好，请完整的说一下你的问题

回复于 2023-04-23 22:07:27 咨询他
时龙律师

月帮助964人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-04-24 17:46:21 咨询他