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员工2022年2月份入职公司,于2022年9月份中风,住院,公司给了3个月医疗期,医疗期满后,于2023年3月底公司与员工协商提出解除劳动合同,只赔偿一个月工资,员工不同意。员工提出需求:1.继续履行劳动关系. 2.赔2个月工资作为终止劳动关系补偿,补偿3个月医疗补助金。是否合理,依据是什么呢?

合同纠纷广西壮族自治区-玉林市2023-04-12 20:38:06189*****928

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律师回复

  • 王子瑞律师
    月帮助6
    河北瀛檀律师事务所
    赔两个月补偿没有依据,协议解除劳动关系,支付一个月经济补偿金。医疗补助金不合理。
    回复于 2023-04-12 21:04:18 咨询他
  • 廖中晖律师
    月帮助30
    广西益佳律师事务所
    你好,这个情况签了合同吗?
    回复于 2023-04-12 22:58:18 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助644
    广东公忠律师事务所
    第一个诉求无理 ,单位没有义务继续履行合同 ,第二个诉求 可以 ,支付两个月的工资作为经济补偿金 ,三个月的医疗补助金 ,这个名词头一次听说 ,法律上没有这方面的名词 ,所以不合法的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-04-12 23:18:36 咨询他

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