律师回复

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  张广雷律师

  月帮助539人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，你可以直接离职

  回复于 2023-04-09 09:55:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1291人

  湖北楚智律师事务所

  离职提前30天通知公司即可。

  回复于 2023-04-09 09:56:57 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2049人

  广东公忠律师事务所

  可以的 ，这个违约金是否需要承担 ，要根据单位是否对你进行了培训 ，或者你的离职单位是否有损失 这一点上来确定是否需要承担 ，正常情况下 员工是没有承担违约金责任的 ，就是不需要承担 即使签了这样的合同 也不需要承担 ， 还有一点就是尽量去申请仲裁 去解除合同 ，这样能最大限额的保护你的权益 ，不光能要到工资 ，不承担违约金 ，还能要求单位承担经济补偿金 ，加班费 ，双休日法定假日没有休息的工资 ，以及五险一金待遇 ，所以去申请劳动仲裁是对你权益最大的保障的方式 ，你自己考虑，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-09 10:00:52 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  合同约定的违约金不合法，你有离职的自由，不需要支付违约金。

  回复于 2023-04-09 10:30:40 咨询他
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  梁玉蓉律师

  月帮助0人

  四川泰仁律师事务所

  您好，公司没有权利扣违约金，除非你给公司造成了损失，或公司给你花钱培训你没有服务期结束离职才有违约金这一说法

  回复于 2023-04-09 10:39:11 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助718人

  湖北秋筠律师事务所

  您好，违约金违法，可以离职。

  回复于 2023-04-09 11:12:12 咨询他