我们属于碧桂园下面的子公司,从入职签订的劳动合同三年,是按月发放工资,也就是月薪1.1万一个月,然后在公司表现好,去年三月提升为领班,中途公司改革,要求所有工人按照计件模式记薪,也就是多劳多得,要求签订一个补充协议,当时线上开会领导就说你们作为领班要起带头作用,要先签那个协议,但是口头承诺说不会改变我们的月薪1.1万,所以当时没有留心眼就签了,今年公司效益不好,项目少,现在公司要求我们改为计件调去别的项目,按照计件算工资,我们不愿意,是否可以劳动仲裁,要求公司赔偿?
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
不想干了,做了十几年了想回家照顾老人,长假批不了,怎么才能领导失业金
-
2003年退休的员工回单位主张要独生子女费,独生子女费的领取有时效性吗。单位拒绝补发是合理合法的吗
-
你好,单位解除我劳动合同,我在单位工作了四年,一月3200元工资,单位未给我投保,这种情况可以赔偿我多少钱?
-
尊敬的律师您好,我想咨询一些事情,是这样的:2024年2月份我加入一家公司成为该公司生产主管,但是一直至今未签劳动合同,且在2024年至2025年6月份都并未给我交纳社保,现在因为老是给老板骂,导致我不想在该公司上班了,但还未提出离职想法。请问我可以主张公司为我补交社保与11个月双倍工资补偿吗?感谢您耐心看完并且细心回复!!!
-
你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办