我们属于碧桂园下面的子公司,从入职签订的劳动合同三年,是按月发放工资,也就是月薪1.1万一个月,然后在公司表现好,去年三月提升为领班,中途公司改革,要求所有工人按照计件模式记薪,也就是多劳多得,要求签订一个补充协议,当时线上开会领导就说你们作为领班要起带头作用,要先签那个协议,但是口头承诺说不会改变我们的月薪1.1万,所以当时没有留心眼就签了,今年公司效益不好,项目少,现在公司要求我们改为计件调去别的项目,按照计件算工资,我们不愿意,是否可以劳动仲裁,要求公司赔偿?
劳动争议广东省-佛山市2023-04-06 21:13:29132*****270
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律师回复
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广东公忠律师事务所
可以啊 没问题 ,正常情况下 只要解除劳动合同 就需要支付经济补偿金的 ,所以你要求经济补偿金没有什么问题的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
回复于 2023-04-06 21:29:24
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广东天诺律师事务所
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
回复于 2023-04-06 21:54:21
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北京盈科(泰州)律师事务所
你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2023-04-06 22:08:39
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贵州硕泰律师事务所
公司享有自主经营的权利,但如果调岗不合理可以仲裁
回复于 2023-04-06 22:43:19
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广东大彬律师事务所
需要结合其他证据看,具体了电话咨询
回复于 2023-04-07 08:34:20
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