我们属于碧桂园下面的子公司，从入职签订的劳动合同三年，是按月发放工资，也就是月薪1.1万一个月，然后在公司表现好，去年三月提升为领班，中途公司改革，要求所有工人按照计件模式记薪，也就是多劳多得，要求签订一个补充协议，当时线上开会领导就说你们作为领班要起带头作用，要先签那个协议，但是口头承诺说不会改变我们的月薪1.1万，所以当时没有留心眼就签了，今年公司效益不好，项目少，现在公司要求我们改为计件调去别的项目，按照计件算工资，我们不愿意，是否可以劳动仲裁，要求公司赔偿？
劳动争议广东省-佛山市2023-04-06 21:13:29132*****270
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