律师回复

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  刘敏律师

  月帮助258人

  山东东标律师事务所

  试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，视为转正。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  回复于 2023-04-03 11:02:23 咨询他

  • 律师回复： 2023-04-03 11:02:41

    公司强制节假日休息不涉及违法。

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  庄西平律师

  月帮助0人

  四川瀛领禾石律师事务所

  你好，依据你你描述的内容，公司方存在违反劳动合同法的情形。

  回复于 2023-04-03 11:03:12 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  需要看公司的制度是怎么规定的？

  回复于 2023-04-03 11:09:38 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，如果没有给你签订劳动合同，你可主张赔偿

  回复于 2023-04-03 11:13:43 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  你好，双方有没有签订劳动合同呢？

  回复于 2023-04-03 11:21:31 咨询他
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  焦银龙律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  试用期过了没有离职的话就转为正式员工，节假日休息是劳动者权利，公司让休息符合法律规定

  回复于 2023-04-03 11:52:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-04-03 11:54:19 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  试用期过了需要看双方约定能否转正，强制休息你如果不能接受可以请求加班

  回复于 2023-04-03 12:02:46 咨询他