律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助277人

  湖北理元理律师事务所

  您好，超过48小时的话，不属于工伤。

  回复于 2023-03-31 09:23:18 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  如果与单位存在劳动关系，可以向社保局申请认定工伤死亡。

  回复于 2023-03-31 09:23:48 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  应该算，《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

  回复于 2023-03-31 09:29:18 咨询他
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  陈鲁亚律师

  月帮助0人

  江苏悦孚律师事务所

  “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。 按照你所述，不属于工伤，但是可以和单位协商酌情赔偿。

  回复于 2023-03-31 09:56:52 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助0人

  河北建宏昌律师事务所

  很难按照工伤 进行赔付的

  回复于 2023-03-31 10:27:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定，由专业的鉴定机构鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-03-31 10:28:20 咨询他
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  张雅洁律师

  月帮助2人

  辽宁盛恒（石家庄）律师事务所

  您好，在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤，是在48小时内抢救无效的吗

  回复于 2023-03-31 11:29:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤认定情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-03-31 13:58:31 咨询他