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公司想要将我们正式员工转为外包,但是谣传下半年将会遣散,是否存在转外包来逃避辞退赔偿金的可能性。如果不签订转外包合同会怎么样?

公司法律陕西省-西安市2023-03-25 16:48:10182*****518

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律师回复

  • 王香妮律师
    月帮助4
    陕西萃聚律师事务所
    协商不成,可以申请劳动仲裁
    回复于 2023-03-25 16:49:37 咨询他
  • 李良律师
    月帮助22
    陕西谷正律师事务所
    你好,如果非因员工的原因导致用人单位的变更,经济补偿金可联系计算
    回复于 2023-03-25 16:50:00 咨询他
  • 刘欢律师
    月帮助0
    河南鑫苑律师事务所
    正常工作,公司的劳动合同第一次到期,终止需要支付经济补偿,第二次到期需要支付签无固定期限劳动合同,不签需要支付经济赔偿
    回复于 2023-03-25 16:55:07 咨询他
  • 敖金慧律师
    月帮助0
    重庆金牧锦扬律师事务所
    可以在公司所在地劳动局申请仲裁
    回复于 2023-03-25 18:26:43 咨询他

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