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在公司工作15年以上,去年被调离管理岗位,调岗之前签署了一个调岗不降薪的协议,今天通知要么辞退N+1,要么调岗降薪,个人还是想呆在公司,但是不想降低薪资,请问我现在该怎么处理,是申请劳动仲裁还是怎么样

劳动争议湖北省-武汉市2023-03-23 19:09:37156*****276

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律师回复

  • 刘建伟律师
    月帮助452
    陕西汉钟律师事务所
    和单位协商,如果实在不行16薪也可以考虑
    回复于 2023-03-23 19:18:14 咨询他
    • 用户追问: 2023-03-23 19:22:28

      现在协商不了啦,在公司工资待遇比较高,现在离职年纪太大了,不好再找工作,请问还有其它的方法吗,如果N+1,是月工资×16,因为我的工资远高于地区平均工资的三倍,赔偿是N×3×16还是N×16呀

    • 律师回复: 2023-03-23 19:24:01

      离职前一年的平均工资×16

    • 律师回复: 2023-03-23 19:25:51

      高于社平工资3倍的按社平工资3倍计算

    • 律师回复: 2023-03-23 19:26:35

      3×社平工资×16

  • 王子瑞律师
    月帮助177
    河北瀛檀律师事务所
    这是劳动争议,先申请劳动仲裁
    回复于 2023-03-23 19:19:44 咨询他
  • 陈搏搏律师
    月帮助0
    河南捷达律师事务所
    调岗之前签署了一个调岗不降薪的协议,但是现在让你调岗降薪,那你这边是可以申请劳动仲裁的
    回复于 2023-03-23 19:24:44 咨询他
    • 用户追问: 2023-03-23 19:30:17

      劳动仲裁的具体流程是,需要准备哪些文件或者证据,方便电话付费咨询吗

  • 马雪玲律师
    月帮助1034
    上海宇天律师事务所
    你好,可以去劳动监察大队投诉,投诉不成申请仲裁,有其他疑问可以点击头像详细沟通。
    回复于 2023-03-23 20:11:51 咨询他
    • 律师回复: 2023-03-23 20:12:03

      可以私信我解决

  • 时龙律师
    月帮助2963
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-03-23 20:56:47 咨询他

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