在公司工作15年以上,去年被调离管理岗位,调岗之前签署了一个调岗不降薪的协议,今天通知要么辞退N+1,要么调岗降薪,个人还是想呆在公司,但是不想降低薪资,请问我现在该怎么处理,是申请劳动仲裁还是怎么样
律师回复
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刘建伟律师月帮助191人陕西汉钟律师事务所和单位协商,如果实在不行16薪也可以考虑回复于 2023-03-23 19:18:14 咨询他-
用户追问: 2023-03-23 19:22:28
现在协商不了啦,在公司工资待遇比较高,现在离职年纪太大了,不好再找工作,请问还有其它的方法吗,如果N+1,是月工资×16,因为我的工资远高于地区平均工资的三倍,赔偿是N×3×16还是N×16呀
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律师回复: 2023-03-23 19:24:01
离职前一年的平均工资×16
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律师回复: 2023-03-23 19:25:51
高于社平工资3倍的按社平工资3倍计算
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律师回复: 2023-03-23 19:26:35
3×社平工资×16
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您好,麻烦您,我在这个单位上班快四年了,但是现在还是没有给我交社保,我孩子在这里也上学呢,但是按单位的规定是交了社保,就享受不了员工福利,那我现在要求单位给我交社保,是不是单位会同时要求把前两年得这个职工福利也会要回去
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1. 死因:猝死。 2. 死亡地点:工作场所内的集装箱房间。 3. 死亡时间:下班后至次日中午(具体时间不详)。 4. 工作性质:物流装卸工(重体力劳动,约50岁)。 5. 日常情况:厂房里有集装箱房子,房子里配备单位电脑,及两个硬的木板床,用于给装卸工和司机休息的,旁边配备一台单位办公电脑。平日很少离开物流园,在房间里吃挂面、方便面、榨菜等食物。 请问这种情况是否可能认定为工伤性质?如果去打劳动仲裁/行政诉讼,主张“工作场所合理延伸”和“随时待命”的话,需要准备哪些证据增强胜诉率呢?目前已经有一审生效判决书,明确了死者与该单位存在劳动关系,且查明单位存在伪造用工协议的行为
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工伤,仲裁确认劳动关系的时候公司不让干了,如果后面要求回复劳动关系,可能性有多大
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你好,我想咨询下未足额依法支付加班费以及工资采用非正常架构发放,采取什么措施
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我通过中介微信找到工作地点昆山宝湾物流园,10.7号试岗1小时,10.8号正式上班。10.10号休息一天。10月12号,因为讲话(不影响工作)情况下把我从包装岗位调成装车岗位。我干了一下午。第二天拒绝他,他辞职我。我是否可以诉讼