律师回复

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  胡韵均律师

  月帮助2人

  湖北诚智成（十堰）律师事务所

  首先要知道公司撤岗是否是真正的撤岗，如果是真正的撤岗，调岗就有一定的合理性，公司调岗属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，如果未能达成一致，单位需要支付经济补偿金才能够解除合同。

  回复于 2023-03-23 13:57:42 咨询他

  • 用户追问： 2023-03-23 14:01:41

    一开始谈话表明取消这个岗位让我选择调入其他岗位，后又表明是与我协商岗位不变，但是并入其他部门以及告知提成方案要按部门挑战， 会减少我的收入，请问我是否能提被迫离职拿经济补偿金？

  • 律师回复： 2023-03-27 19:38:24

    工作内容性质不变的话，属于降薪需要与劳动者协商一致，协商不一致的话，可以要求支付经济补偿。

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  张燕律师

  月帮助0人

  北京市京师（武汉）律师事务所

  协商不成的，可以考虑向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁维权的，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

  回复于 2023-03-23 14:03:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-03-23 20:54:37 咨询他