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公司撤岗,要求调岗,变相减少收入,主张被迫离职要求经济补偿金,公司拒绝

劳动争议广东省-广州市2023-03-23 13:54:56158*****387

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律师回复

  • 胡韵均律师
    月帮助2
    湖北诚智成(十堰)律师事务所
    首先要知道公司撤岗是否是真正的撤岗,如果是真正的撤岗,调岗就有一定的合理性,公司调岗属于变更劳动合同,需要与劳动者协商一致,如果未能达成一致,单位需要支付经济补偿金才能够解除合同。
    回复于 2023-03-23 13:57:42 咨询他
    • 用户追问: 2023-03-23 14:01:41

      一开始谈话表明取消这个岗位让我选择调入其他岗位,后又表明是与我协商岗位不变,但是并入其他部门以及告知提成方案要按部门挑战, 会减少我的收入,请问我是否能提被迫离职拿经济补偿金?

    • 律师回复: 2023-03-27 19:38:24

      工作内容性质不变的话,属于降薪需要与劳动者协商一致,协商不一致的话,可以要求支付经济补偿。

  • 张燕律师
    月帮助0
    北京市京师(武汉)律师事务所
    协商不成的,可以考虑向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁维权的,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
    回复于 2023-03-23 14:03:58 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2963
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-03-23 20:54:37 咨询他

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