律师回复

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  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  首先没有签劳动合同，咱们这边是违法的，可能要承担那个赔偿责任。我的建议就是尽量跟员工协商，然后补发一部分工资，让他把这个仲裁撤掉。

  回复于 2023-03-21 15:57:48 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助882人

  河南乾川律师事务所

  培训期也是需要支付工资的。

  回复于 2023-03-21 16:01:22 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  需要了解你的证据才能判断。

  回复于 2023-03-21 16:05:30 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助22人

  浙江融哲律师事务所

  如果确实工作了是需要支付工资

  回复于 2023-03-21 16:20:47 咨询他
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  周航律师

  月帮助0人

  湖北灵均律师事务所

  如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2023-03-21 16:39:00 咨询他
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  张菁律师

  月帮助297人

  北京市京师律师事务所

  劳动者只要工作了就应该支付劳动报酬，直接支付这几天工资就行了。

  回复于 2023-03-21 16:55:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2883人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，看是否属于劳动关系，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-03-21 17:40:12 咨询他
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  张建霞律师

  月帮助0人

  北京市尚公（烟台）律师事务所

  只要在员工入职一个月之内与劳动者签订劳动合同就是合法的。现在员工是工作8天，没有满一个月，对此企业不违法。但是，员工工资是要支付的。

  回复于 2023-03-21 18:40:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4000人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-03-22 09:16:28 咨询他