律师你好,2022年3月我入职了试用期2个月,转正后,公司老板说是试用期和转正后的工资一致,工资是底薪4000加上利润提成10%组成的,2022年9月中旬老板才把我开了。五六月份到8月份没有交付过提成。9月份工资到现在也没有交付过。对了也没有签劳动合同。我联系不上老板。你看我应该走诉讼能要求要赔偿多少?
律师回复
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吴雪雪律师月帮助0人江苏瀛优律师事务所可以仲裁,老板把你开了,是什么情况??具体金额可以细聊回复于 2023-03-17 09:32:04 咨询他-
用户追问: 2023-03-17 10:02:09
当时公司主做耐克阿迪达斯b品(残次品),我负责京东个体C店运营,3月到6月份销售额数据在向上,但是京东“鉴定服务系统”上线,对商品有要求的,残次品无法通过,鉴定费用与邮费很贵。这个属于不可抗力,我无法把店铺做起来。公司认为我工作能力有问题。9月中旬突然把我开了。
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律师回复: 2023-03-17 10:23:51
开除你是否有文件?
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用户追问: 2023-03-17 17:34:44
没有 个人微信通知的
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律师回复: 2023-03-17 17:42:03
如果没有任何熟悉辞退你可能构成违法开除。
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公司不给我工伤赔偿我能不能叫别人投诉社保和公积金当作谈判的筹码
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳,每个月都有签假工资书面资料,资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴,实际到手工资没有变!看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了!所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金,如果举报了公司被强制缴纳了,公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了,本人没有钱还公司怎么办?有什么后果?
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
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我从一家人力中介找到了一份日结工作,21元一个小时,他们发布的招聘信息是3天后日结,第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放,在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴,是不是三天后全额发放,他们说前三天的工资得押着,如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放,我想咨询这样合法吗,我厂里打工全部给中介打工了属于是,我是感觉吧他们招聘信息很含糊,合同也是
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公司规定需要停休,但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班,当事人未去加班,也未接电话。(后续公司以此理由开除,调动或者罚款,我们有和依据反驳,诉讼)