律师你好,2022年3月我入职了试用期2个月,转正后,公司老板说是试用期和转正后的工资一致,工资是底薪4000加上利润提成10%组成的,2022年9月中旬老板才把我开了。五六月份到8月份没有交付过提成。9月份工资到现在也没有交付过。对了也没有签劳动合同。我联系不上老板。你看我应该走诉讼能要求要赔偿多少?
律师回复
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吴雪雪律师月帮助0人江苏瀛优律师事务所可以仲裁,老板把你开了,是什么情况??具体金额可以细聊回复于 2023-03-17 09:32:04 咨询他-
用户追问: 2023-03-17 10:02:09
当时公司主做耐克阿迪达斯b品(残次品),我负责京东个体C店运营,3月到6月份销售额数据在向上,但是京东“鉴定服务系统”上线,对商品有要求的,残次品无法通过,鉴定费用与邮费很贵。这个属于不可抗力,我无法把店铺做起来。公司认为我工作能力有问题。9月中旬突然把我开了。
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律师回复: 2023-03-17 10:23:51
开除你是否有文件?
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用户追问: 2023-03-17 17:34:44
没有 个人微信通知的
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律师回复: 2023-03-17 17:42:03
如果没有任何熟悉辞退你可能构成违法开除。
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律师您好,是上班期间在店里摔倒摔断了肋骨,上班单位没有缴纳工伤保险,只上了意外险。刚开始受伤之后让财务通知走意外报销公立医院的缴费单据,养伤期间没有工资,现在上班单位那边半个月前催的上班,去医院复查三根肋骨骨折,上班单位那边现在想私了,赔偿款在说的在十万以内,想问一下律师,按工伤等级处理的话算哪个等级,赔偿款应该在哪个区间,还希望您帮忙给个建议,万分感谢
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通过中介介绍到工厂上班,当时说最低干两个月,签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期,微信上及朋友圈发布都是18一小时,最后以我未满合同期只给13,现在只愿支付本来薪资的一半不到,找了各部门只能协商,劳动监察人家不怕而且要三个月,有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
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美容美发管理层主管孕期3个月强制性不让上班,还说上班也没工资的,应当如何处理
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您好!请问上班时间在车上卸货摔下来,做CT说没什么大事,现在是轻微脑震荡和内伤,整天头痛,头晕,恶心想吐,自己有去医院检查拿药,这种算工伤吗?公司没有买医社保,17号出的事,现在没有任何表态和问候做了两次CT,拿了药,一星期以后复查目前停工吃药中