李某,某企业纺织工人。进企业工作后,企业一直以1年为期连续跟她续订了7次劳动合同,第7次劳动合同的期限是2007年4月1日至2008年3月31日。劳动合同到期后,企业提出续签3年期的劳动合同,李某表示自己劳动合同连续签了七次,希望直接签无固定期限劳动合同。但HR不同意,表示根据企业规定,合同期限只有1年、2年、3年三种,续签三年期的合同已经是最长的一种。 但她还是担心三年后合同到期,如果企业不再续签,到那时,自己已经45岁,到哪里去找工作?但HR最终还是以不能为她一个人破例为由拒绝了她的要求。 企业可不可以拒绝和李某签无固定期限劳动合同? 如何看待李某的担心?
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通过中介介绍到工厂上班,当时说最低干两个月,签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期,微信上及朋友圈发布都是18一小时,最后以我未满合同期只给13,现在只愿支付本来薪资的一半不到,找了各部门只能协商,劳动监察人家不怕而且要三个月,有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
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您好!请问上班时间在车上卸货摔下来,做CT说没什么大事,现在是轻微脑震荡和内伤,整天头痛,头晕,恶心想吐,自己有去医院检查拿药,这种算工伤吗?公司没有买医社保,17号出的事,现在没有任何表态和问候做了两次CT,拿了药,一星期以后复查目前停工吃药中
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我23岁,弟弟陈良浩小时候把我头砸流血留疤,现在我向他索要500元医药费,他不仅赖账,还道德绑架让我给我爸付抚养费,想咨询律师这两件事的法律定性和我的维权方式。