晚上好呀,情况是这样的: 1、人事一对一口头告诉整个部门的人,岗位可能要没了+需要清算变动,之后无实际动作和书面通知; 2、无任何对员工处置方案的情况下,试探性问大家是否愿意转岗(清算部门和新岗位,是两个不同的注册公司); 3、不想在这个公司内耗,这种情况下如果做对自身的利益是最大化的呢~
律师回复
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时龙律师月帮助3163人北京盈科(泰州)律师事务所你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。回复于 2023-03-10 23:05:30 咨询他
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用户追问: 2023-03-14 18:26:20
人事沟通说法是:同公司下调岗,存在裁员工;
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用户追问: 2023-03-14 18:32:26
再次沟通,人事说法是:同集团的部门调岗,不存在裁员清算。 目前我们签的是A公司的合同,同岗同薪平移调到B公司(B含有30%A的股份),调过去重新跟B签合同,不同意就说是不服从变动,还说是正规的,不怕仲裁。
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律师回复: 2023-03-14 18:44:35
那就进行劳动仲裁
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律师回复: 2023-03-14 18:44:51
有需要可点击我头像进一步一对一沟通
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