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晚上好呀,情况是这样的: 1、人事一对一口头告诉整个部门的人,岗位可能要没了+需要清算变动,之后无实际动作和书面通知; 2、无任何对员工处置方案的情况下,试探性问大家是否愿意转岗(清算部门和新岗位,是两个不同的注册公司); 3、不想在这个公司内耗,这种情况下如果做对自身的利益是最大化的呢~

劳动争议广东省-深圳市2023-03-10 21:02:06138*****091

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律师回复

  • 户建忠律师
    月帮助7
    山东统河律师事务所
    委托律师提起劳动仲裁吧
    回复于 2023-03-10 21:03:35 咨询他
  • 唐星杰律师
    月帮助1
    河南兰桐律师事务所
    可以继续上班,公司若违法辞退或调岗未征的你的同意都可以要求赔偿经济补偿金
    回复于 2023-03-10 21:10:22 咨询他
  • 谢福金律师
    月帮助209
    广东典纬律师事务所
    你好,可以协商解除劳动合同的,要求支付经济补偿金
    回复于 2023-03-10 21:17:12 咨询他
  • 敖金慧律师
    月帮助0
    重庆金牧锦扬律师事务所
    可以协商一致离职,并要求赔偿
    回复于 2023-03-10 21:56:36 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3163
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-03-10 23:05:30 咨询他
    • 用户追问: 2023-03-14 18:26:20

      人事沟通说法是:同公司下调岗,存在裁员工;

    • 用户追问: 2023-03-14 18:32:26

      再次沟通,人事说法是:同集团的部门调岗,不存在裁员清算。 目前我们签的是A公司的合同,同岗同薪平移调到B公司(B含有30%A的股份),调过去重新跟B签合同,不同意就说是不服从变动,还说是正规的,不怕仲裁。

    • 律师回复: 2023-03-14 18:44:35

      那就进行劳动仲裁

    • 律师回复: 2023-03-14 18:44:51

      有需要可点击我头像进一步一对一沟通

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