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律师您好,我自己遇到的事情想请教~18年和总公司签了五年的劳动合同,后来部门组织架构调整,由总公司部门变为总公司经营机构,之后21年底和北京分公司合并,工作内容、管理体系和福利待遇也变为分公司层级,今年快到期提前一个月公司发来续签合同审批表要续签劳动合同,内容改为同分公司签订,这是否侵害了劳动者的合法权益?是否具有法律依据呢?如果不想再和北分续签,是否能拿到赔偿,需要准备哪些证据呢?非常感谢!

劳动争议北京市2023-03-09 09:08:14188*****473

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4223
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-03-09 09:11:19 咨询他
  • 杜哲律师
    月帮助20
    内蒙古润哲律师事务所
    如果劳动合同到期,在没有降低待遇工作条件等情况下,本人不同意续签是没有赔偿金的。
    回复于 2023-03-09 09:18:23 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助1055
    湖北秋筠律师事务所
    您好,可以要求与总公司签订。
    回复于 2023-03-09 09:22:00 咨询他
  • 徐铭律师
    月帮助0
    北京市京师律师事务所
    按照您说的这个情况真的有点困难
    回复于 2023-03-09 11:36:53 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3230
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-03-09 22:48:40 咨询他

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