律师您好，我自己遇到的事情想请教～18年和总公司签了五年的劳动合同，后来部门组织架构调整，由总公司部门变为总公司经营机构，之后21年底和北京分公司合并，工作内容、管理体系和福利待遇也变为分公司层级，今年快到期提前一个月公司发来续签合同审批表要续签劳动合同，内容改为同分公司签订，这是否侵害了劳动者的合法权益？是否具有法律依据呢？如果不想再和北分续签，是否能拿到赔偿，需要准备哪些证据呢？非常感谢！

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劳动争议北京市2023-03-09 09:08:14188*****473

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律师回复

刘蓉律师

月帮助611人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-03-09 09:11:19 咨询他
杜哲律师

月帮助0人

内蒙古润哲律师事务所

如果劳动合同到期，在没有降低待遇工作条件等情况下，本人不同意续签是没有赔偿金的。

回复于 2023-03-09 09:18:23 咨询他
任淑萍律师

月帮助383人

湖北理元理律师事务所

您好，可以要求与总公司签订。

回复于 2023-03-09 09:22:00 咨询他
徐铭律师

月帮助0人

北京市京师律师事务所

按照您说的这个情况真的有点困难

回复于 2023-03-09 11:36:53 咨询他
时龙律师

月帮助812人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-03-09 22:48:40 咨询他