我于2022年2月28日入职,3月28日与单位签订劳动合同,其中2022年2月28日至2022年3月28日为试用期,劳动合同有效期自2022年3月28日起至4月27日止,劳动合同期满后并未续签劳动合同。 之后我申请了劳动仲裁,请求赔付双倍工资21000元,劳动仲裁也判决了,判决对方21000元未签劳动合同的双倍工资21000元。现在对方又上诉,说因工作人员的失职劳动合同时间填写错误,不予赔付21000元,这个钱对方应不应该给? 以失误将签订劳动合同时间填写错误为由,不支付双倍工资可以吗?我还应该在诉讼时出具什么证明材料?
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