我于2022年2月28日入职，3月28日与单位签订劳动合同，其中2022年2月28日至2022年3月28日为试用期，劳动合同有效期自2022年3月28日起至4月27日止，劳动合同期满后并未续签劳动合同。 之后我申请了劳动仲裁，请求赔付双倍工资21000元，劳动仲裁也判决了，判决对方21000元未签劳动合同的双倍工资21000元。现在对方又上诉，说因工作人员的失职劳动合同时间填写错误，不予赔付21000元，这个钱对方应不应该给？ 以失误将签订劳动合同时间填写错误为由，不支付双倍工资可以吗？我还应该在诉讼时出具什么证明材料？
合同纠纷内蒙古自治区-鄂尔多斯市2023-02-27 19:06:17151*****045
