你好,是这样的 负责办理公司意外险工作员工没有给员工办理意外险,现在没有意外险的员工工作身故死亡。相应的没有意外险补偿,公司要求负责办理意外险员工来支付保险公司应理赔的金额,合理吗? 公司统一时间办理一批意外险,出事故的人是后来到公司的,部门负责人没有提醒,负责办理意外险员工也忘记问。 公司有权要求该办理意外险员工赔偿公司损失或扣发工资,或是要求赔偿吗?
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公司派部门代表和人事代表 跟我在会议室进行了沟通, 1.对于我于7月份提前一个月与部门内部沟通主张的个人家庭需求,即错峰申请调休和年假事宜,认为不符合公司利益,不满足部门工作安排,不予批准; 2.后续在沟通中阐明认可我个人能力,但公司因业绩下滑,产品线人工成本包不住,表明无法在工作中为我提供后续的职业发展; 人事代表提出公司决定不与我开展后续合作,与我协商离职事宜; 人事提出,公司可以提供N+1的补偿,未达成一致意见,我未予同意;
-
我现在在一家工厂上班做电子商务客服我从6月8号开始上班一直到8月6号 老板扣压工资一个月 6月份的工资还没有发 劳动合同没有签 生病了老板也不给请假休息 老板还拿我的身份证开通了宽带网络 我现在要起诉这家公司应该怎么起诉 收集证据
-
没签合同要求退押金及两倍工资,私人老板,没有劳动合同,没办法提供指纹打卡及上班信息(因上班用的是公司微信)混合公司导致应聘/上班/告的公司不一致。 已开庭一次,后续还需二次开庭
-
签了离职协议 还能要回赔偿金吗
-
眼球挫伤,屈光不正,结膜充血,后极部网膜水肿,无后遗症。左眼0.3右眼矫正0.5,右眼0.2矫正0.5眉弓不规则瘢痕伤口4cm、眶上神经损伤,眼睑痉挛,眉毛缺失2分之一疤痕面积,伤口至头皮麻木无痛感劳动能力鉴定能分几个级别