律师回复

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  王鹏律师

  月帮助0人

  山东振恒律师事务所

  工资是工资，医疗费用是医疗费用

  回复于 2023-02-10 21:13:13 咨询他
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  刘柏伶律师

  月帮助0人

  江苏显允律师事务所

  只发了工资吗。可以申请劳动仲裁

  回复于 2023-02-10 21:17:27 咨询他
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  胡友香律师

  月帮助0人

  江西赣深律师事务所

  你好，是工伤吗？工伤可以赔付更多，医疗费另算。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2023-02-10 21:19:36 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  医疗费是医疗费，两码事儿。

  回复于 2023-02-10 21:21:01 咨询他
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  王菁律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  不包括。工伤的话，要赔偿停工留薪期工资，医疗费，住院期间护理费和伙食补助，一次性医疗补助，伤残赔偿金，一次性就业补助等费用，不是九个月基本工资就可以的。

  回复于 2023-02-10 21:27:45 咨询他
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  孟扬律师

  月帮助0人

  山东衡正源律师事务所

  医疗不包含。。。。。

  回复于 2023-02-10 21:31:16 咨询他
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  卢飞律师

  月帮助1人

  山东国曜（临沂）律师事务所

  法律中是不包含。。。。

  回复于 2023-02-10 21:35:58 咨询他
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  李永强律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，不包括。。。。。

  回复于 2023-02-10 21:38:17 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  不包含 ，给你九个月的工资 是不对的 ，应当给你伤受伤之前 12个月的平均工资 ，作为基数，根据劳动能力鉴定结果 ，确定你的停工留薪期时间 ，同时 ，除了赔偿停工留薪期工资 ，单位给你发的九个月的基本工资就是所谓的停工留薪期工资 ，还需要赔偿 一次性伤残补助金 一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金 护理费 交通费等等 ，其中 ，一次性伤残补助金 以及护理费 交通费 在你伤育之后 就应当给付 ，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，需要在你离职以后 ，一次性发放 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-10 22:01:38 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，不包括，有没有用做工伤鉴定？

  回复于 2023-02-11 07:54:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1066人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-11 12:43:56 咨询他