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我去年跟我老板签了个劳动协议,时间从2022年8月11日至2023年8月10日止,工资为底薪加50%绩效分成,公司对我的培训有出钱,其中有一条说每少履行一年本协议赔偿对方1个月的,我方解除本协议前12个月的平均工资,培训费赔50%,我想问:今年2月份提离职能行吗

合同纠纷福建省-漳州市2023-02-04 11:43:58139*****278

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律师回复

  • 王卫华律师
    月帮助2
    河南三融律师事务所
    你好,你的描述不是很清楚,可把协议发过来进行分析。
    回复于 2023-02-04 11:52:06 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    还是属于提前解除。需要赔偿培训费。
    回复于 2023-02-04 11:58:38 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助976
    湖北秋筠律师事务所
    您好,培训是什么培训?如果是专项培训,那要按照合同,履行赔偿。如果不是,不需要。
    回复于 2023-02-04 12:54:47 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助662
    山西北野律师事务所
    如果单位提供了专项培训,可以辞职,但要退还部分专项培训费
    回复于 2023-02-04 13:19:54 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4202
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-02-04 14:32:10 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助500
    广东公忠律师事务所
    不行 ,需要赔钱的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-02-04 19:10:46 咨询他
  • 罗思源律师
    月帮助25
    云南上首律师事务所
    你好,双方尽量协商处理。。。。
    回复于 2023-02-04 20:39:00 咨询他

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