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如:乙方违约未做满约定协议期限的(急辞、急走、包括被辞退、劝退),扣除陆天薪酬作为培训费,按每天每小时降低叁元计算按上班工作情况为准,扣除乙方总工资百分之叁拾作为违约金处理 以上条款合法吗?

合同纠纷广西壮族自治区-桂林市2023-02-01 11:27:12178*****679

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律师回复

  • 王晓玲律师
    月帮助73
    浙江云乐律师事务所
    单位是否有出资给你进行过培训?违约金条款肯定是违法的
    回复于 2023-02-01 11:30:15 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助669
    山西北野律师事务所
    如果是劳动合同是不合理的
    回复于 2023-02-01 11:53:16 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助1055
    湖北秋筠律师事务所
    您好,双方都同意签字有效。
    回复于 2023-02-01 14:23:20 咨询他
  • 蔡文淑律师
    月帮助138
    山东英途律师事务所
    肯定是不合法的,培训期间也是要支付工资的
    回复于 2023-02-01 14:26:16 咨询他
  • 李良律师
    月帮助18
    陕西谷正律师事务所
    你好,属于违法的约定
    回复于 2023-02-01 23:25:30 咨询他

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