签两次劳动合同之后，单位拒签违法吗
律师回复
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刘敏律师月帮助441人山东东标律师事务所一、连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位无法定情形不能拒绝续签合同的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对于无固定期限劳动合同作出了定义，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条过失性辞退和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知第十六条就关于连续订立二次以上固定期限劳动合同的劳动者要求订立无固定期限劳动合同的处理办法作出了规定，即劳动者与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不予支持。回复于 2023-01-31 08:55:33 咨询他-
律师回复： 2023-01-31 08:55:45
二、用人单位违法不续订的法律后果 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条就违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。 天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知第十五条就用人单位违法不订立无固定期限劳动合同的后果进行了规定，即若劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。同时明确，该二倍工资的性质不属于劳动报酬，应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定计算仲裁时效。
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律师回复： 2023-01-31 08:55:49
三、结论分析 根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位就必须订立无固定期限劳动合同。本案中，因用人单位已经签署了两次固定期限的劳动合同，故如劳动者提出续订，则用人单位应予以续订。 如用人单位不予以续订，则需承担违法终止的法律责任，即用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，同时支付三个月工资标准的赔偿金。且即使不涉及违法终止，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位仍需支付经济补偿金。
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