律师回复

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  周倩倩律师

  月帮助0人

  江阴市青阳法律服务所

  赔偿不合适，，，，，没有理由，

  回复于 2023-01-11 19:52:53 咨询他
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  谢振远律师

  月帮助1人

  北京市盈科（无锡）律师事务所

  医院要求赔偿缺乏依据。

  回复于 2023-01-11 19:57:44 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  不合理，首先产假不让休息就可以申请仲裁，赔偿无从谈起，希望有帮到你，还有不明白的可电联

  回复于 2023-01-11 20:03:00 咨询他
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  潘洪律师

  月帮助0人

  江苏良琢律师事务所

  哪个医院，如果要赔偿肯定要有相应的依据，作为劳动者有权利辞职

  回复于 2023-01-11 20:03:13 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  如果之前有培训费用 以及服务期的限制 ，要求你赔偿是合理的 ，否则是不需要赔偿的 ，你的产假158天 ，单位是无权让你上班的 ，你正常休到158天以后 ，再到单位要求工作 ，如果单位以此与你解除关系 ，或者拒付这一个月的工资 ，你都可以申请劳动仲裁的 ，要求单位赔偿 ，另外一点 ，据我所知 ， 医院护士工作每天都加班加点 ，没有双休日和法定假日 ，也很少有年假 ，这些都可以要求补偿 ，再说一点 ，你现在是哺乳期 ，哺乳期的妇女是不允许上夜班的 ，并且即使是白班也有送奶的时间 ，每天上午和下午都有一个小时送奶时间 ，这一年之内 你的工作应当是相对轻松的 ，这时候你离职不是亏大了吗 ，你自己考虑清楚 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-01-11 20:06:46 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助114人

  湖北九凯律师事务所

  不合理，你可以先劳动监察部门投诉。

  回复于 2023-01-11 20:29:55 咨询他