律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  这种情况下主动离职要支付相应年限的培训费，

  回复于 2025-11-23 20:12:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  你大胆辞职，违约金过高会被压低，不会按照这个来支付的，只会按照培训实际花费让你支付培训费用。

  回复于 2025-11-23 20:14:01 咨询他
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  占静律师

  月帮助320人

  湖北瀛楚律师事务所

  若你们自愿签署了这类协议，医院支付的进修费用，一般是需要退还的

  回复于 2025-11-23 20:14:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  这个是有效的，但违约金是以培训费为基数，按照剩余时间占总时间的比例支付剩余违约金

  回复于 2025-11-23 21:29:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！医院确有提供培训服务的违约须承担违约责任

  回复于 2025-11-23 22:36:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若医院为你提供专项培训费用并进行专业技术培训，合同中五年内不许辞职的约定合法，但违约金不得超过培训费用及未履行服务期分摊费用。若未提供专项培训或未支付费用，该约定无效，你提前三十日书面通知医院即可辞职，无需赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-24 10:13:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的情况，医院如果确实给你进行了相应的进修培训支出的相关费用，是不能违约服务器

  回复于 2025-11-24 22:45:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  医院与你签的合同合法，依据《劳动合同法》，单位为劳动者提供专项培训费用，可约定服务期和违约金。想不赔偿较难，但要是医院存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，你以此为由辞职，就无需赔偿违约金。建议先和医院协商，看能否降低赔偿金额。

  回复于 2025-11-27 22:05:58 咨询他