1.到了转正时间未转正,也未按照转正工资发放 2.工作期间中途增加公司规章制度,因不合理,本人未签订,公司以此给予两次违反公司规章制度给严重警告 3.公司有进行协商解除合同赔偿0.5(入职位满6个月) 4.由于第三次谈不下,公司要求更换地址上班,未协商,直接决定,更改打卡位置,跨区都在佛山20公里路程(合同写了工作地 点:佛山或项目所在地) ps:电子通知书里出现文字错误问题,合同生效吗? 5.公司在接下来5天内会给到辞退书,等待公司给到辞退信,还是直接申请被迫离职,哪个更加有利呢? 6.如果直接申请被迫解除合同的话,第二天需要上班吗?赔偿金额是n还是2n 7.有阳性证明,公司只当病假处理,无
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作,约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职,被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职,不然要清算我工作这几年来的过失,说我的过失都够补偿金了
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手腕骨裂骨折,已经手术完,后期赔偿怎么跟公司谈,有什么赔偿标准可以参考
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工伤确认劳动关系,资料交上去三个月了都没有立案,打电话询问说是案件太多让我继续等待,正常吗
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本人在民营医院工作1年余,但是从未签订劳动合同也未交纳保险(所有保险),每日打卡,但是公司不让员工个人查看打卡记录,只有企业微信群以及微信群聊天记录和每日上班的证据,这种情况下可以拿到赔偿吗