人事岗位,入职两个多月,试用期三个月,只签订了试用期合同,试用期合同上写明没有转正不能签订劳动合同,所以身为人事我无权给自己签订,同时未缴纳社保,试用期薪资有,但薪资标准没有体现,合同里没有岗位职责和考核标准,入职以来没有告诉我公司制度考核标准,没有培训,只有领导个人和我说的要求,而且要求非常不合理,试用期合同中有∶如“公司在试用期内对员工综合评估后不满意的,有权单方面解除合同”“转正后缴纳五险,签订劳动合同”这样合法吗?公司领导开了'解除试用期劳动关系通知书',解除理由是由于招聘量不达标(没有正式kpi标准),未达到岗位要求,根据试用期合同规定单方面解聘。
请问我们获得哪些赔偿
其他湖北省-武汉市2023-01-06 13:21:46134*****850
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律师回复
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湖北九凯律师事务所
你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。
回复于 2023-01-06 13:31:02
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辽宁盛恒(长春)律师事务所
这种情况,可以申请劳动仲裁
回复于 2023-01-06 13:36:41
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江苏正欣律师事务所
不足半年的可以获得半个月的经济补偿,公司未缴纳社保违法,自用工之日起三十日内就应该缴纳社保,可劳动监察或者申请仲裁。
回复于 2023-01-06 13:40:19
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广东博敦律师事务所
建议及时保留好相关证据,详细赔偿要看您的工资金额,具体问题可以点击我的头像电话或一对一咨询
回复于 2023-01-06 14:12:32
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湖北秋筠律师事务所
您好!劳动争议可以申请劳动仲裁。
回复于 2023-01-06 14:43:24
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宁夏合天律师事务所
试用期内公司有权利与劳动者解除劳动关系
回复于 2023-01-06 14:55:08
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广东天诺律师事务所
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
回复于 2023-01-06 16:14:16
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广东深宝律师事务所
你好,这样约定是不合理的,可以进行劳动仲裁的。
回复于 2023-01-06 16:58:41
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泰和泰(武汉)律师事务所
你好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2023-01-06 20:44:30
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