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我们公司老是有这种情况,周六周日是双倍工资,公司会把周六周日和正常班对调,这样周六周日就是普通班,对调的那两天双倍是正好放假了,这种情况合法吗?

公司法律浙江省-宁波市2023-01-03 15:56:12152*****880

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律师回复

  • 宋毅律师
    月帮助0
    河北俱时律师事务所
    周六日工作的需要按照劳动法规定支付两倍工资
    回复于 2023-01-03 15:57:21 咨询他
    • 用户追问: 2023-01-03 16:00:04

      这个月的7号8号,跟18号19号对调了,双倍没了,1819号已经放假了,双倍变成普通班,请问这种做法符合规定吗?还是公司有这个权利进行调班

  • 王子瑞律师
    月帮助0
    河北瀛檀律师事务所
    周末加班可以调休,但法定节假日加班不可以。
    回复于 2023-01-03 16:01:24 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助0
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这种情况不合法,建议你向劳动局申请劳动仲裁
    回复于 2023-01-03 16:16:21 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    不合法,你可以向劳动监察部门投诉。
    回复于 2023-01-03 17:05:56 咨询他

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