事由：公司以公司经营不善为由，解除在公司只上班4天的员工，被员工告了，劳动仲裁结果是公司违法辞退员工 问题一：如果不接受调解，公司是否有赢面？ 问题二：公司跟员工私下和解，希望员工先撤诉 我们给赔偿金。但是该员工希望我们先给赔偿金，他再撤诉。正确的流程应该是怎么样的？如果我们给了赔偿金他不撤诉怎么办？
律师回复
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王红梅律师月帮助71人湖北九凯律师事务所你们可以签订协议，支付赔偿金。如果不撤诉，你们可以找劳动仲裁委要求撤诉。回复于 2022-12-23 17:52:14 咨询他-
用户追问： 2022-12-23 18:02:17
王律师您好，请问协议里面哪些内容是必须要体现的，怎么写才具有法律效应
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律师回复： 2022-12-23 18:03:47
写清楚具体赔偿金额，支付后员工必须撤诉，如果违反约定，需要承担违约责任。
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用户追问： 2022-12-23 18:12:46
被告单位合肥官棠网络科技有限公司与原告施绍龙在公平公正，双方自愿的情况下签订此协议。 合肥官棠网络科技有限公司赔偿施绍龙2000元，支付后3天内必须撤诉，如违反约定，需承担违约责任 原告签字： 被告盖章： 这样可以吗？
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律师回复： 2022-12-23 18:20:02
可以
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