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本人无试用期进去公司,入职公司按照转正工资发放,做了一个月,突然接到人事这边通知说试用期未过,解除劳动关系,但本人未与公司签订试用期合同,而且在职期间未做触犯试用期条例的事情,请问可以仲裁吗?

其他安徽省-合肥市2022-12-22 08:35:51131*****171

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律师回复

  • 王子瑞律师
    月帮助5
    河北瀛檀律师事务所
    这属于单方违法解除劳动合同,你方可申请劳动仲裁
    回复于 2022-12-22 08:57:24 咨询他
  • 董忠科律师
    月帮助0
    江苏正欣律师事务所
    可以仲裁,工资发放及合同都是有效证据。
    回复于 2022-12-22 08:57:26 咨询他
  • 王鹏律师
    月帮助350
    山东振恒律师事务所
    可私聊。。。。。。。。
    回复于 2022-12-22 09:11:39 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助668
    山西北野律师事务所
    可以的,无理由辞退,可以要求经济赔偿金
    回复于 2022-12-22 09:11:54 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助727
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这种情况建议你及时向劳动局申请劳动仲裁
    回复于 2022-12-22 09:23:45 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。
    回复于 2022-12-22 09:45:23 咨询他
  • 王爽律师
    月帮助0
    北京市恒圣律师事务所
    您可以进行劳动仲裁,具体点击头像电话咨询。
    回复于 2022-12-22 10:32:09 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4221
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-12-22 10:39:32 咨询他
  • 程弈涵律师
    月帮助0
    广东博敦律师事务所
    有被辞退的相关证据吗?
    回复于 2022-12-22 10:43:02 咨询他
  • 何爱芳律师
    月帮助1
    甘肃新视天律师事务所
    可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2022-12-22 21:18:21 咨询他

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