尊敬的律师您好!我老爸1974年在国营性质的地方企业参加工作,期间因处理企业生产途中的事故问题导致受了工伤,鉴定为四级伤残。2009年12月退休,工龄35年,目前68周岁了,有享受地方企业职工退休金待遇。但还没有享受企业职工医疗保险。原因是退休后去了外地打工。在2014年期间,政府给留在我们当地已退休人员办理了一次职工医疗保险,我爸因去了外地,就没能及时办理,后来我老爸回到本地后有去社保局劳动局等相关部门申请办理职工医疗保险事宜,但都说无法办理了。现在老人家年事已高,想尽快办理企业职工医疗保险。请问律师大人有何良策?全家企盼给予答复,谢谢
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律师您好,我2022.5.30入职广东千帆供应链云科技有限公司,后业务转为广东冰芙妮化妆品科技有限公司,存在混同用工。现公司通知2026.6.16从东莞虎门镇搬迁至厚街镇,我上班单程通勤距离从4.4公里骑电动车变为21公里。两家公司营业执照地址未变更,我怀疑公司借搬迁变相裁员。劳动合同第3条约定:工作地点为虎门镇具体地址,告知我存在实际经营地调整情形,在省市行政区划内调整经营地我应服从;我已理解并同意;对调整有异议需3日内书面提出否则视为同意;公司可调动我到关联公司工作,我无异议。请问在此约定下,公司搬迁至21公里外且我电动车无法到达,是否仍属于对通勤造成重大影响并可主张经济补偿?我该如何维权
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实际经营者不是公司法人,现在公司欠工资不给,实际经营者和法人都联系不上。怎样能把工资要回来
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公司以其他部门选我,让做简历,不清楚是部门调动还是什么,请问这样做是否合法,我是否能给公司发简历,如果不行我该怎么给公司回复,后续和公司的协商需要注意些什么???
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我2023年2月17号签了一份合同,然后合同期限到2026年3月31号为止。然后在23年的9月1号公司要求然后换签合同,换到外部购买的一个壳公司。A控股B百分之百控股,b空壳公司没有人事权,B到2026年3月31日到期,现在公司称合同到期不续签。是要求2n还是n➕1即可。
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你好,我是关于工地工资拖欠的原因。想咨询一下相关问题