尊敬的律师您好！我老爸1974年在国营性质的地方企业参加工作，期间因处理企业生产途中的事故问题导致受了工伤，鉴定为四级伤残。2009年12月退休，工龄35年，目前68周岁了，有享受地方企业职工退休金待遇。但还没有享受企业职工医疗保险。原因是退休后去了外地打工。在2014年期间，政府给留在我们当地已退休人员办理了一次职工医疗保险，我爸因去了外地，就没能及时办理，后来我老爸回到本地后有去社保局劳动局等相关部门申请办理职工医疗保险事宜，但都说无法办理了。现在老人家年事已高，想尽快办理企业职工医疗保险。请问律师大人有何良策？全家企盼给予答复，谢谢
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已提请辞职，手里有公司被迫我从事风险业务证据素材，商务销售岗，激励方案本该按季度发，但已10月仍无方案下发，今年考核业绩已超额完成。历史均有激励下发。诉求 1、激励方案如不合理且在我离职前未有希望按去年激励方案执行。2、年终奖 按月份折算发。（劳动合同约定1231前离职拿不到），但合同只有当方公司方骑缝章，我方只在最后一页签字，且公司人力一直未给我，拖了两年最近才给到我。
洪进 等4名律师回复
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我是死者的家属，我舅舅于2026年1月在淄博工作时，于单位厂房的集装箱休息室内猝死(疑似夜间)。休息室内有单位办公电脑，门外就是工作区，目前法院的判决书已确认其与单位的劳动关系。但单位负责人存在隐瞒真实用工主体、利用已注销单位私下和解、甚至试图操控诉讼等恶劣行为。我们家目前持有低保证明。因后续可能有一笔商业保险理赔，届时家庭经济状况核查可能会受到影响。因此想咨询两点：1.针对外来务工人员工亡（工伤待遇)案件，是否可以依据政策免予核查经济困难状况，直接申请法律援助?2.如果能申请，法援律师能否全权代理后续的工伤认定申请，以及可能产生的行政诉讼/劳动仲裁程序呢?
洪进 等6名律师回复
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在BOSS直聘上，那个人招我进去，说给我补差价，一直没补，然后找她一直没理我
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公司因为ai替代人工想终解合同，员工已经和公司第二次签了合同，共工作了5年； 这样员工应该得到哪些补偿？
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我的岗位是跟单文员，公司将我从跟单文员调到生产车间文员，工作环境从办公室变为车间，但朋友说这是属于平级调岗，不好告他，请律师帮我看看违不违法
洪进 等8名律师回复
