律师回复

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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  您好，不属于工伤，可以起诉患者侵权。

  回复于 2022-11-30 13:13:37 咨询他

  • 用户追问： 2022-11-30 13:15:32

    不是工伤，就是员工个人工作能力达不到公司要求，公司要辞退该员工，需要给补偿金吗？入职一年半补偿金多少合理合法

  • 律师回复： 2022-11-30 13:52:07

    刚回答错问题了，你的这种情况，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。超过一年半，对方需要支付4个月工资，没有超过3个月工资。最好与公司协商解决，协商不成就申请劳动仲裁

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  吴昊律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  您好，公司需要支付员工二个月的工资作为补偿，同时需要出示解除劳动合同证明。最好是和员工好好协商处理，好好安抚

  回复于 2022-11-30 13:32:04 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助74人

  浙江融哲律师事务所

  你好 违法辞退经济赔偿金为经济补偿金的2倍，工作一年半赔偿金为3个月，如果双方能协商一致支付2个月，建议签订书面协议

  回复于 2022-11-30 15:05:47 咨询他
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  穆雪律师

  月帮助0人

  贵州清雅律师事务所

  员工主张三个月于法无据

  回复于 2022-11-30 15:14:20 咨询他
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  吴沿律师

  月帮助19人

  广东商达（南宁）律师事务所

  工作能力不合格，公司应该培训该员工，辞退你的赔偿金标准是否与你月平均工资相同?

  回复于 2022-12-05 08:28:20 咨询他
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  胡春景律师

  月帮助10人

  河北翔腾律师事务所

  给予两个月的经济补偿金是合理的

  回复于 2022-12-05 21:45:30 咨询他