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正常提离职程序,但是公司说签订劳动合同时有保密条例,然后说不可以从事同行业公司工作,未签订竞业协议,并且公司不会在离职后给予补助,这样的情况下,可以继续从事同行业公司吗

劳动争议陕西省-西安市2022-11-22 11:56:11195*****458

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律师回复

  • 王鹏律师
    月帮助27
    山东振恒律师事务所
    可以同行业,但是保密义务是需要遵守
    回复于 2022-11-22 11:59:23 咨询他
  • 李良律师
    月帮助22
    陕西谷正律师事务所
    你好,这属于竞业禁止约定,不属于保密约定,没有签竞业禁止协议不需要遵守
    回复于 2022-11-22 11:59:54 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4723
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-11-22 12:00:33 咨询他
  • 王子瑞律师
    月帮助0
    河北瀛檀律师事务所
    建议你申请劳动仲裁,要求经济补偿以及确定保密是否有效
    回复于 2022-11-22 12:00:34 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助280
    湖北理元理律师事务所
    您好!可以的。对方要求没有依据。
    回复于 2022-11-22 12:07:49 咨询他
  • 昝森律师
    月帮助0
    四川广府律师事务所
    如果未签订竞业限制协议,是可以从事同行业公司的。
    回复于 2022-11-22 12:10:44 咨询他
  • 何爱芳律师
    月帮助0
    甘肃新视天律师事务所
    没有签订竞业协议,可以从事。
    回复于 2022-11-22 12:26:43 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助71
    湖北九凯律师事务所
    如果没有签订竞业限制协议,不支付补偿金,你可以从事同行业。
    回复于 2022-11-22 12:54:27 咨询他
  • 王卫华律师
    月帮助0
    河南三融律师事务所
    你好,没有签订竞业协议的话就没有补偿,可以从事同行业的,但是不能泄露公司秘密。
    回复于 2022-11-22 13:11:00 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助17
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,没有效力,不用理会
    回复于 2022-11-22 13:57:24 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助15
    浙江融哲律师事务所
    你好 如果签订竞业限制需要支付竞业补偿金
    回复于 2022-11-22 14:41:20 咨询他

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