律师回复

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  张雪律师

  月帮助45人

  湖北楚智律师事务所

  不合法的，可以要求支付赔偿金。

  回复于 2022-11-15 17:28:35 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助21人

  湖北九凯律师事务所

  不符合，你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

  回复于 2022-11-15 17:31:13 咨询他
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  孙春艳律师

  月帮助0人

  黑龙江锦融成律师事务所

  当然不符合规定了 ，从你的描述来看 目前只能确定双倍的经济补偿金 ，至于是否有加班费用 双休日法定假日双倍和三倍工资 这些需要根据具体情况来确定 ，根据你的具体情况以及你们公司发放情况来确定是否有这些方面的补偿 ，可以电话联系我 ，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题 ！

  回复于 2022-11-15 17:41:21 咨询他

  • 律师回复： 2022-11-15 17:41:35

    另外 是否有五险一金 ，没有的话 这些可以仲裁 以后去投诉

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  杨键律师

  月帮助0人

  山西本泓律师事务所

  不符合 可以申请劳动仲裁

  回复于 2022-11-15 17:41:52 咨询他
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  李永强律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁

  回复于 2022-11-15 17:55:56 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

  回复于 2022-11-15 18:15:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1098人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-15 19:09:34 咨询他