在工地受伤了工伤,做了脊椎手术,医生建议休养身体需要10至12个月,再做第二次手术取内固定,现在在家休养,工伤认定书已经拿到了,做劳动能力鉴定有时间限定时效吗?
律师回复
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王有玲律师月帮助0人湖北和开胜律师事务所:您好!按照《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条、第二十五条等相关规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限没有明确规定,通常在工伤认定结果做出之后,用人单位、工伤职工或者其近亲属就可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对劳动能力鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请回复于 2022-11-14 10:10:15 咨询他 -
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公司强制调岗 若不同意就劝退 并且没有签入职合同 可以申请多少赔偿
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律师您好,我咨询务工受伤赔偿问题。我母亲56岁,在个体早餐店打工,无劳动合同、无社保,日薪85元。6月12日工作时左手被压面机挤伤,X光显示左手无名指、小指指骨骨折(小指多发骨折线),中指软组织裂伤,已行克氏针内固定术,后续需二次取钢针。 目前老板仅垫付5000元医疗费,医院欠费7000元拖延不付,还要求我们走新农合谎称在家自伤。想咨询:1.能否认定工伤?人身损害索赔老板担责比例?2.配合走新农合是否影响索赔、有何法律风险?3.除医疗费外,误工费、伤残赔偿金等可主张哪些项目及标准?4.如何让老板先行垫付医药费?5.维权需准备哪些证据,流程周期多久?
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我是华为手机促销员,签订的劳动合同是第三方的,合同里有个一级违规,不可以上报其他门店的销量,现在我在华为工作8年,合同到期华为确定不再续约,给的理由是考评不好,也不给赔偿,我想起诉,走劳动仲裁,但是我平时销售手机,其他门店从我这调货,都是我来上报销量,华为会不会已此为借口,提出一级违规,给予不再续约
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您好 公司现状: 经营很差,目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次:入职时正常签的,岗位写的是"产品",跟我实际干的活一致。 第二次:为了帮公司申请医疗器械证件,重新签了一份,岗位改成了"测试工程师",其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天,只是岗位名称变了。 问题一: 这两份合同都有法律效力吗?(同一个日期,只是岗位名称不同间隔一年左右) 问题二: 现在原来的合同早就到期了,公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了,公司现在开始要求剩下的员工补签合同。我该不该签?能不能拒绝?怎么做对我最有利?
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在单位共干12年,现部门(经理办)突然说我的岗位被外包了,要把我调业务部门,说不去这部门就只能调到车间或交人力待岗,谈话时领导承诺没有试岗直接上岗,后续人力通知我要签试岗单,我没签,但调动单已签,那时我不知道还要试岗;还未去新部门,得知现部门有人诋毁我工作态度有问题,没有部门敢要我。我在现部门工作10年,兢兢业业问心无愧,却一直被打压,一系列事情造成我身体极度不适,检查确诊为中度抑郁焦虑症,请年休和病假被现部门驳回,让我工作事宜由人力对接,病假期才发现把我交人力待岗了,劳动合同2026.5.31到期,单位让我病假期过在续签,因上述情况使我躯体化严重已没法去单位,想咨询能仲裁拿到赔偿吗哪方面赔偿