律师回复

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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  如果那位工人不是故意的，一般按照工伤主张。如果那位工人有重大过错，可以向工人追偿

  回复于 2022-11-13 18:58:45 咨询他
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  吴建华律师

  月帮助0人

  河北乾翔律师事务所

  您好，还要看具体情况，如果双方存在劳动关系的话，劳动者工作中受伤，不管有没有过错，都有权利主张工伤损失的。

  回复于 2022-11-13 19:04:04 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  如果属于劳务关系，需要由雇主承担赔偿责任。如果工人存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。

  回复于 2022-11-13 19:17:51 咨询他
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  祖思雨律师

  月帮助0人

  江苏苏沪律师事务所

  应当是雇主承担责任，然后向有重大过失或故意的工人追偿。

  回复于 2022-11-13 19:23:43 咨询他
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  周春律师

  月帮助0人

  江苏恒邦律师事务所

  工人受伤应当由雇主承担责任。

  回复于 2022-11-13 19:34:07 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

  回复于 2022-11-13 19:56:21 咨询他
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  冯雪景律师

  月帮助0人

  山东信投律师事务所

  你好， 一般是由雇主承担责任的

  回复于 2022-11-14 09:14:53 咨询他
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  耿永超律师

  月帮助0人

  河南昇融律师事务所

  如果是劳务关系，你要先赔偿受伤工人的损伤，承担完责任后，可以向操作不当的工人追偿。

  回复于 2022-11-14 14:28:53 咨询他