你好,律师,我想问一下,我在工厂工作期间生病了,去了医院拿到了病例诊断,得了感音神经性耳聋,可我去疾控中心做职业病鉴定时,鉴定的人说因为我工作时间太短了,无法满足人3年工作时间,没法认定职业病,今天我去了我们当地的人社局想去做工伤认定,但工作人员说,我就算递交了申请,没有职业病认定书,一样也会给驳回处理,现在该怎么处理吗?如果申请给驳回了非得让做职业病鉴定,但是职业病鉴定医院因为工作时间,不给做鉴定怎么处理啊,
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本单位有一位退休返聘人员,岗位是保洁,工作中说手受伤了,类似劳损之类,无法直接证明是参与工作引起的。目前已在家2个月,没有请假条,要求我们医疗费全赔,误工费、营养费等。我们和她签的是劳务协议,上面明确规定在岗一天付一天工资,离岗3天视为自动离职。我们有给她参意外险。 现在她要求我们赔偿合理吗?
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以一定的工作任务为期限,xxx工作任务完成即终止,经过甲乙双方协商同意,合同期内变更工作任务(项目),自动以新项目任务终止为合同终止条件,的外包合同。我需要固定哪些证据,能拿到经济补偿
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续签劳动合同,公司没有发新的薪资确认单,合同薪酬条款写的薪资以后续签署薪资调整确认单为准hr说薪资不变还以当前的为准,想问一下这个合同这样写有问题吗
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临床诊断: 1、S09.900 头部的损伤; 2、S32.200 尾骨骨折; 3、S80.000x001 (左)膝部挫伤(前交叉、外侧副韧带、脂肪垫); 4、S90.000 (左)踝挫伤(多发韧带损伤); 5、S40.000x001 (左)肩部挫伤; 6、T14.900 (左肩锁关节)损伤; 7、S30.100x001 腹部挫伤; 8、S70.000x001 (左)髋部挫伤; 9、S39.906 腰部损伤; 10、S30.003 臀部挫伤 工伤认定申请表受害部位怎么填,都填上吗?
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你好我四月十一号上班我想做到下个月十号离职,请问可以要求公司结清工资吗?因为这里和老板谈工资都是口头协议的,没有合同