打个比喻,来我家买东西,门口放了一盆刚烧开的热水,顾客自己没注意把脚踩到盆里,烫伤了,请问我们需要负责任么?负多大的责任,应该怎么理赔。
律师回复
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时龙律师月帮助929人北京盈科(泰州)律师事务所你好,进行伤残鉴定,根据等级,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。回复于 2022-11-09 23:30:42 咨询他-
用户追问: 2023-01-30 12:18:28
膝盖下到脚烫伤,医药费花了4万多,伤者让我们全部出,我们应该怎么办
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律师回复: 2023-01-30 12:19:12
按双方过错进行赔偿,有需要可进一步沟通
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用户追问: 2023-01-30 12:21:31
如果打官司的话我们会占到多少责任,需要支付误工费,精神损失费么?
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律师回复: 2023-01-30 12:22:07
看双方证据,人身损害赔偿可要求精神抚慰金
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陈德美出生于1972年十二月10日,于2015年11月28号入职三霸电子厂,2022年12月终止社保转为灵活就业人员,于2025年6月20日在车间发病检查出脑梗死,出院后公司不给医疗费,也不再提供工作岗位,还扣留最后一月工资,说住院期间自离,没有书面请假证明。 2025年12月26号 公司扬言要于26年一月停止交医保,相当于要主动终止劳务关系。 如下为两条基本诉求: 1.未超龄期间的工作补偿(n+1)。 2.治疗期间的病假基本工资(目前最后一月工资被扣,没得到公司的关怀与慰问,现公司终止交医保,也不愿给病假基本工资,说成三日不在岗自离) 申述人:吴立威(儿子)
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“律师,我想咨询一下。 我妈妈现在跟一个男的在一起,我担心她被骗,也怕那个人是渣男。 家里人也不理解我,还把我撵出来了,我心里特别委屈。 我现在只想好好上班,保护好我自己。 想问问您,这种情况我该怎么办?” 就这么说就行,不用怕,律师会帮你的。
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公司于26年一月份让同事们重新选择岗位或等待优化,我从始至终选择的是新岗位,上周五公司在未通知我的情况下突然停掉我的工作账号,询问后反馈并未回复,而后在昨天又在没有通知我的情况下把我踢出了工作群,公司这算不算违法开除
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右脚大拇指骨折工伤赔付
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老师,您好,我有一个朋友签了一个主播公司,他们线下签了纸质协议,签协议的时候公司还录了视频的,他们公司带他的人跟他说,如果说不想播了,在15天内跟他说就行,就可以不在那儿干了,然后我朋友他说没有播到一周,他就跟那个公司和他对接的老师在微信上说不想播了,跟他对接的老师在是同意了的。因为后面跟他对接的老师没有说要让他去办离职协议或者什么的,在我朋友看来,这就已经算是辞职了,现在这个事情过去好几个月了,我朋友突然打开之前签的纸质协议发现,协议上写了如果到期后,任意一方没有提出书面解除协议申请,就会自动续约一年,次数不限 这种情况,那之前我朋友说的口头解除协议,是不是不能算辞职了